Cinq Américains, trois Français, un Allemand, un Britannique et un Suédois... Cinq nationalités sont représentées au sein du comité exécutif de CWT, leader du voyage d'affaires, présent partout dans le monde.
Après trois quarts de siècle de management familial, le n° 2 mondial des vinset spiritueux entame une nouvelle ère avec le départ de Patrick Ricard.Pour la première fois, un homme extérieur à la famille se retrouve à la barre.
Spécialistes des achats, de la logistique, des ressources humaines, juristes, assistantes de direction générale… sont très recherchés par les entreprises.
Imposer la Régie autonome des transports parisiens parmi les cinq premiers acteurs mondiaux des transports publics… C'est la grande ambition affichéepar Pierre Mongin, PDG depuis 2006 de la RATP.
Directrice générale adjointe, en charge de l'innovation sociale, elle a été l'artisan du dispositif d'alarme sociale mis en place à la Régie. Elle est le 12e lauréat du trophée créé par Hudson et « Réussir ».
Les habitudes de consommation changent. un mouvement amplifié par la baisse du pouvoir d'achat. Les professionnels du secteur doivent proposer de nouvelles alternatives.
Moins touchées que leurs concurrentes anglo-saxonnes par la crise financière et confrontées à des départs en retraite massifs, elles poursuivent leurs recrutements.
L'enquête annuelle du cabinet Mercer table sur une augmentation du salaire de base de 3,5 % en 2009. L'évolution des marchés dira si la prévision est tenable.
Heures supplémentaires, forfaits jours, réforme des 35 heures… La durée du travail a été remise à plat cet été. Côté entreprises, l'heure est plutôt à l'attentisme.
Si les cadres galopent au travail, c'est moins pour améliorer leur rémunération que pour se réaliser. Analyses, entretiens et test pour mieux comprendre tout ce qui vous motive...
Areva, Orange, SNCF, Logica, BNP Paribas sont quelques-unes des sociétés qui ont ouvert leur propre écoles. Un moyen efficace pour former de nouveaux collaborateurs.
Si les athlètes en vue sont souvent mis à contribution pour apporter leur notoriété aux entreprises, ces dernières tirent aussi profit des valeurs sportives.
Les entreprises ont compris que le travail temporaire ne se limite plusà une main-d'œuvre peu qualifiée, mais pouvait s'ouvrir aux cadres et même aux dirigeants.
Entre séduction et peur de l'échec, le processus d'embauche tient parfois de la parade amoureuse mais, à trop attendre, l'oiseau rare finit par s'envoler.
Beaucoup de managers se plaignent d'être débordés. Pour s'en sortir, il faut savoir se concentrer sur les activités prioritaires et déléguer un maximum de tâches.
Même si le marché marque le pas, les recrutements ne devraient pas cesser.Les entreprises du secteur sont de plus en plus exigeantes en matière de formation.
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