Lutte contre le réchauffement climatique, préservation des ressources naturelles : l'économie mondiale vit bel et bien aujourd'hui au rythme de l'environnement. Certes la crise financière pèse sur le plan européen pour le climat, mais en France les députés n'en continuent pas moins d'examiner le projet de loi sur le « Grenelle de l'environnement ».

Sur fond de reprise du chômage, la montée en puissance de « l'économie verte » peut-elle constituer un vrai relais en termes d'emplois ? L'OIT (Organisation internationale du travail) estime que « les efforts déployés pour faire face au changement climatique pourraient générer des millions de nouveaux em­plois d'ici à 2020 ». Et que le marché mondial des produits et services liés à l'environnement devrait doubler pour passer à 2 740 milliards de dollars par an en 2020, contre 1 370 milliards actuellement. Pour les entreprises, le développement durable de­vient « une ligne de force de leur stratégie, un ensemble d'opportunités voire un axe de développement », expliquent Claire Tutenuit et Teddy Follenfant dans leur ouvrage sur le sujet (1).

Priorité à l'expérience

Dans l'éolien français par exemple, les effectifs de­vraient passer de 6 000 à 60 000 emplois d'ici à 2020. Fabrice Veyre, directeur de la division immobilier-construction chez Michael Page, explique qu'il a créé un pôle de consultants dédié au développement durable et problématique HQE, notamment pour les bureaux d'études et la maîtrise d'ouvrage : « Assez peu de sociétés avaient anticipé la montée en puissance de ces sujets et beaucoup ne disposaient pas des compétences en interne », explique-t-il.

« Nous sommes sans doute au seuil d'une révolution entrepreneuriale, plus vertueuse et surtout différente de la première révolution industrielle, laquelle a contribué à détruire la nature » , estime Hervé Juvin, président d'Eurogroup Institute, la cellule de veille stratégique du cabinet de conseil Eurogroup. Dès lors, quels profils de compétence recherchent les entreprises ? Le nombre des nouveaux inscrits dans les cursus de formations environnementales est en hausse constante, rappelle le commissariat général au développement durable : + 2 % par an sur la période 1997-2005. Mais tous les appelés ne trouvent pas ensuite chaussure à leur pied. Car les sociétés font appel à l'expérience. « Pour l'instant, le “M. Développement durable” est un chef d'orchestre qui réfléchit au rôle des fonctions, des procédés de l'entreprise en matière de développement durable. Ce qui peut demander des compétences différentes selon qu'il travaille dans une entreprise polluante ou confrontée à des problèmes sociaux » , commente Olivier Naccache, responsable des études environnement à l'ESC La Rochelle. « Nos métiers ne s'apprennent pas à l'école. C'est pourquoi nous prenons des gens adaptables et mettons en place des formations spécifiques. Le développement durable est une façon de percevoir notre environnement, ce n'est pas une profession en soi », renchérit Denys Neymon, DRH de Suez Environnement.

» Geoxia fait le pari de la maison verte

» 1500 personnes travaillent sur l'environnement chez Total

» Des cursus universitaires en plein développement

» Cadarache prépare l'arrivée du réacteur Iter

(1) « Développement durable : cinq ans après ». Le Cherche Midi, octobre 2007.