Malgré la crise financière venue des États-Unis et sa propagation à l'économie réelle (resserrement du crédit bancaire aux entreprises, notamment), les cadres bénéficieront, en moyenne, d'une augmentation de 3,5 % de leur salaire de base en 2009, contre 3 % cette année, selon l'enquête de rémunération Mercer 2008. « C'est une hausse significative », commente Christophe Germain, responsable des services d'information du cabinet de conseil en ressources humaines.

« En 2008, les familles de fonction les mieux loties ont été le marketing, le commercial, les finances et les achats. Car en période de tension économique, ce sont celles qui apportent le plus de contribution au développement des entreprises », ajoute-t-il.

Parmi les différents postes, trois ont connu des hausses salariales nettement supérieures à la moyenne : les responsables services clients (+ 4,9 %), les auditeurs internes (+ 4,6 %) et les chargés du système d'information (+ 4,5 %).

Part variable en hausse

A contrario, trois autres ont enregistré une faible augmentation du salaire de base : les responsables manutention (+ 1,2 %), ad­ministration du personnel (+ 1,5 %) et les techniciens junior (+ 1,7 %). Des chiffres nettement inférieurs à l'in­flation (2,4 %, selon les prévisions de l'Insee pour 2008).

D'une manière générale, les métiers de la finance sont mieux rémunérés que les autres. Ainsi, selon l'étude Mercer, la rémunération annuelle (part variable incluse) d'un directeur financier atteint 133 782 eu­ros (valeur médiane), celle d'un directeur juridique 130 200 et celle d'un directeur des systèmes d'information 129 359. Avec 126 353 euros pour un directeur et 78 785 pour un responsable des ventes, le commercial fait mieux que les ressources humaines, le marketing ou la recherche-développement.

Dans la production et les achats, le salaire annuel d'un directeur se situe un peu en dessous de 119 000 euros. Quant à sa rémunération dans le service qualité (95 518 euros), elle vient nettement en retrait.

Autres enseignements : l'individualisation de la rémunération est désormais la règle, et la tendance à sa globalisation, dans le cadre d'un « package », se poursuit. Bonus, commissions, stock-options, actions gratuites… Les cadres bénéficient, en effet, de plus en plus d'éléments variables dans leur rémunération.

L'attribution de bonus, notamment, s'est généralisée ces dernières années : 95 % des dirigeants et 75 % des cadres en perçoivent. Pour ces derniers, la part variable, versée sous forme de bonus, de primes d'équipes et individuelles ou de commissions, représente de 10 % à 25 % du salaire de base.

Développement du « package »

Faisant également partie du « package », les outils de motivation long terme (intéressement, participation) connaissent un « développement significatif ». L'ensemble des dirigeants et une large majorité de cadres (77 %) en bénéficient. Concrètement, près de deux entreprises sur trois ont mis en place un accord d'intéressement et 70 % un plan d'épargne entreprise (PEE).

Concernant les avantages en nature, la voiture de fonction se banalise. Neuf dirigeants sur dix, la majorité des commerciaux et 50 % des cadres en ont une. « Cet avantage, précise l'étude de Mercer, représente une allocation annuelle moyenne de 15 000 euros pour les postes de direction et de 8 000 euros pour les forces de vente cadres. » Enfin, les « périphériques de rémunération », comme les crèches, les services de conciergerie… connaissent un essor dans les entreprises.


»«La mobilité sera de plus en plus payante»

» Les «packages» se sophistiquent

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» Modération salariale dans la grande consommation